Buyer - impiegato/a ufficio acquisti
Dettagli
Descrizione
OBIETTIVI DELLA POSIZIONE:
Assicurare la corretta gestione dei processi di approvvigionamento e la continuità dei flussi di materiali tecnici e di consumo, gestendo direttamente i rapporti con i fornitori e le funzioni interne. Contribuire all'efficienza operativa dell'area acquisti, presidiando i tempi di consegna e contribuendo alla qualità delle forniture, in linea con le esigenze di produzione.
RESPONSABILITÀ:
- Garantire la costante disponibilità dei materiali.
- Assicurare affidabilità e competitività economica delle forniture.
- Presidiare i processi d'acquisto e dei flussi operativi tra le diverse funzioni aziendali.
PRINCIPALI MANSIONI:
- Pianificazione degli ordini di acquisto in funzione delle priorità e dei tempi di consegna richiesti dalla produzione.
- Gestione dell'emissione degli ordini assicurando la completezza della documentazione e il monitoraggio costante delle date di arrivo.
- Analisi dei fabbisogni di componenti in sinergia con il reparto pianificazione per definire le strategie di acquisto più idonee a garantire la disponibilità dei materiali.
- Scouting di nuovi partner commerciali e confronto delle offerte valutando il vantaggio economico e la qualità tecnica.
ATTIVITÀ SPECIFICHE:
- Analisi dei fabbisogni di materiali e componenti in costante collaborazione con il reparto di pianificazione per definire le priorità d'acquisto.
- Pianificazione operativa degli ordini d'acquisto bilanciando i tempi di consegna e le urgenze delle linee produttive.
- Supporto alla parametrizzazione del sistema ERP per la gestione e il monitoraggio degli stock e dei lead time.
- Emissione degli ordini di acquisto garantendo la precisione dei dati tecnici e la completezza di tutta la documentazione necessaria.
- Coordinamento interno delle informazioni tra i reparti di pianificazione, magazzino e produzione per allineare i tempi di approvvigionamento alle necessità reali.
- Supervisione e manutenzione delle anagrafiche articoli e fornitori nel software gestionale per assicurare l'accuratezza dei parametri di acquisto e l'integrità dei dati necessari alla pianificazione.
- Selezione di nuovi fornitori e confronto delle offerte commerciali valutando il vantaggio economico, la qualità, i tempi di consegna e la sostenibilità
- Collaborazione nella definizione e nel costante aggiornamento dei processi aziendali legati all'area acquisti proponendo soluzioni operative per ottimizzare i tempi e la qualità globale dei processi di approvvigionamento.
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Acquisti/Approvvigionamento
CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria
Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800
Percentuale di occupazione: Full-time
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Da valutare
COMPETENZE TECNICHE e CONOSCENZE DI BASE E SPECIFICHE:
- Gestione del flusso procure to pay (dalla Richiesta d'Acquisto alla consegna finale).
- Competenze di vendor evaluation e vendor rating.
- Interpretazione tecnica di contratti e offerte commerciali.
- Conoscenza di tecniche cost saving e total cost of ownership.
- Buona conoscenza di Excel.
COMPETENZE TRASVERSALI:
- Capacità di negoziazione.
- Organizzazione e capacità di pianificazione in ordine di priorità.
- Problem solving.
- Flessibilità.
- Comunicazione efficace.
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo.
- Pensiero analitico.
REQUISITI:
- Laurea in economia, ingegneria gestionale, logistica o discipline affini, diploma tecnico con minima esperienza nel ruolo.
- Esperienza di 1-3 anni nel ruolo.
- Conoscenza pacchetto Office.
- Conoscenza lingua inglese minimo livello B2.
È considerata un plus:
- Esperienza in contesto metalmeccanico
Il processo di selezione è svolto nel rispetto dei principi di parità di trattamento, trasparenza e oggettività, secondo criteri neutrali e non discriminatori, in conformità alla normativa vigente in materia di pari opportunità e parità retributiva. I dati personali dei candidati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003, esclusivamente per le finalità connesse al presente processo di selezione. In relazione a specifiche posizioni che comportano responsabilità decisionali, gestionali o di controllo, l'Azienda potrà richiedere ai candidati selezionati di dichiarare eventuali situazioni di conflitto di interessi, anche potenziali, che possano incidere sull'imparzialità, indipendenza o correttezza nello svolgimento del ruolo. Per alcune posizioni l'Azienda effettua verifiche di onorabilità e affidabilità, nel rispetto della normativa vigente.
